[직업상담사 2급 실기] 노동시장 분석이론 - 내부노동,이중노동,인적자본

 

1. 내부노동시장이론

- 대기업이나 대규모 제조업공장 등에서 기업 내부의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신하여 노동시장의 기능이 기업 내로 옮겨지는 현상

- 숙련의 특수성(기업 내부 기술력), 현장 훈련, 관습 등이 생산성 가치를 만들어내기 때문에 외부노동시장과 임금 격차가 발생한다.

 

내부노동시장 형성요인

- 숙련의 특수성: 기업 내부에서만 축절될 수 있는 특수한 숙련 노동의 가치

- 현장훈련: 도재식 운영, 현장 담당자가 노하우를 전수하는 내부 노동의 가치

- 관습: 노동현장의 규율 등 관습으로 사용자는 관리비용을 절감하는 가치가 있다.

 

내부노동시장 장점

우수한 인재 확보(인적자본)와 유지

동기유발: 내부 승진 및 배치 전환 등을 통해 동기유발을 할 수 있음, 기업은 경쟁력을 보호받고, 노동자는 고용을 보장받아 근무 동기 유발의 효과를 얻을 수 있음.

높음 임금과 고용을 제공할 수 있는 지불 능력 보유: 확보된 인적 자본은 더 높은 생산성과 독점적 사업 지위를 보장할 수 있어 더 높은 수익을 창출할 수 있고 그 결과 높은 임금과 고용을 제공할 수 있음.

 

 

2. 이중노동시장이론

1차 노동시장

학교 교육이나 높은 숙련도가 요구되는 노동시장

고임금, 양호한 근로조건, 공정한 승진 및 승급 기회, 합리적은 노무 관리 가능

 

2차 노동시장

교육이나 특별한 훈련을 받지 않아도 수행이 가능하여 저임금의 근로조건이 열악

 

*두 시장은 서로 독립적이고, 임금과 고용 구조에도 차이가 있음.

 

3. 인적자본투자론

정규교육, 현장훈련, 이주를 통하여 인간에게 인적자본이 축적되면 그만큼 인간에게 자본적인 가치가 높아지고, 이는 높은 소득으로 이어진다는 의미

투자의 대상

- 정규교육: 일반적으로 이루어지는 학교교육, 고학력일수록 더 높은 임금을 기대할 수 있음.

- 현장훈련: 취업 후 사업장에서 습득한 훈련으로 생산성 향상을 도모하여 더 높은 임금을 받을 수 있음.

- 이주: 일정수준의 인적자본을 습득하여 자신의 생산능력을 최대한 발휘할 수 있는 곳으로 이동하는 것.

 

남녀 임금격차의 원인을 인적자본 투자 측면에서 설명하시오.

 

인적자본투자론에서 사람에 대한 투자의 차이가 노동생산성의 차이를 불러오고, 이로 인해 임금격차가 발생합니다. 여성은 남성에 비해 교육 을 받을 기회가 불리하고 이로 인해 교육수준과 경력 등 인적자본 축적이 상대적으로 부족하기 때문에 노동생산성과 임금의 격차가 발생하는 것입니다.