노동시장분석이론1 [직업상담사 2급 실기] 노동시장 분석이론 - 내부노동,이중노동,인적자본 1. 내부노동시장이론- 대기업이나 대규모 제조업공장 등에서 기업 내부의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신하여 노동시장의 기능이 기업 내로 옮겨지는 현상- 숙련의 특수성(기업 내부 기술력), 현장 훈련, 관습 등이 생산성 가치를 만들어내기 때문에 외부노동시장과 임금 격차가 발생한다. 내부노동시장 형성요인- 숙련의 특수성: 기업 내부에서만 축절될 수 있는 특수한 숙련 노동의 가치- 현장훈련: 도재식 운영, 현장 담당자가 노하우를 전수하는 내부 노동의 가치- 관습: 노동현장의 규율 등 관습으로 사용자는 관리비용을 절감하는 가치가 있다. 내부노동시장 장점우수한 인재 확보(인적자본)와 유지동기유발: 내부 승진 및 배치 전환 등을 통해 동기유발을 할 수 있음, 기업은 경쟁력을 보호받고, 노동자는 고용을 보장받.. 2024. 6. 25. 이전 1 다음
